首届华人家族企业家风奖颁奖典礼在浙江大学成功举办，助力家族企业持续发展

11月18日，

由智格大学管理学院赞助

Zhejiang大学管理企业家学院，

智格·金律律师事务所，

由Tencent 共同组织

第一个中国家族企业“家庭风格奖”颁奖典礼

第三个家庭继承论坛在智格大学举行。

远东控股公司江家族，

Lee Kum Kee Group Lee家族，

Fangtai Group Mao家族，

利比集团陈家族

他赢得了中国家族企业的第一个“家庭风格奖”。

Zhejiang新闻频道报告

“家庭风格奖”可帮助数百万的企业家家庭和企业不断发展

家族企业是指资本或股票主要由家族和家人控制公司的主要领导地位的企业。无论是在世界上还是在我国的经济和社会发展中，家族企业都是私人经济的一种重要形式，中国前500家公司中的大多数都是私营家庭企业。

在过去的40年的改革和开放中，中国的私人经济从“ 0”到“ 56789”取得了巨大的成就。企业背后的家庭一直在努力工作，并努力创业，这是创造中国经济增长奇迹的重要贡献者。在一代企业家努力开展业务之后，这些私人家族企业通常面临继承和治理的问题，而家庭风格建设是涉及家庭和企业发展的核心代码。

智格大学管理学院企业家学院一直致力于研究和促进家族企业的健康发展。自2015年以来，在“领导中国发展的健康力量的培养力量”的指导下，企业家学院建议在三个方面研究家族企业的健康：环境，行为和精神。

这次，智格大学管理学院企业家学院与专家和学者结合着专注于企业家和家族企业，包括孙子大学，北京大学，中国社会科学学院，福丹大学，欧洲欧洲国际商业学院，香港科学和国际私立学校，'中国家族企业。这是另一种重要的做法，可以帮助促进中国家族企业的健康发展。

管理学院院长兼企业家学院院长韦·江教授在讲话中说，家庭和谐是家庭幸福和成功的第一个要素，而不是家庭财富。真正的幸福是对孩子内心中每个企业家的健康快乐生活的期望，以及对家庭文化遗产和继承的期望。

实际上，在“家庭风格奖”选拔委员会建立的选择标准中，除了关注家族企业的和谐运营，爱国主义和守法以及履行责任的和谐运营外，他们还特别注意新一代进入企业的表现，企业精神的遗产，企业精神和和谐的家庭关系。

“家庭风格奖”的发起人陈·林教授，郑安格大学管理学院企业家学院的院长，总结了三种魔术武器，以继承中国家族企业：家庭职业愿望，家庭信仰和儿童教育。他认为，家庭风格，家庭规则和家庭文化是中国文化的美丽风光，出色的家庭风格继承是继承中国文明的重要原因。无论次数变化了多少或生活模式变化了多少，我们都必须关注家庭建设，注意家庭，家庭教育和家庭风格。

他认为，“家庭风格奖”将促进整个社会对家庭的重视，促进家庭和谐，促进下一代的健康成长，促进核心社会主义价值观，并允许数百万的企业家家庭领导成为国家发展，国家进步和社会和谐的重要基础。

北京大学的陈·丘亚（Chen Chunhua）教授说，建立“家庭风格奖”不仅可以促进公司本身的垂直继承，而且还可以促进良好家庭风格的继承，这是维持公司可持续发展的最重要保证。它也可以成为公司的水平演示，高质量的企业对整个社会都具有巨大的价值。

Sun Yat-Sen University的Chu ioping教授认为，家族企业应该健康成长，家庭和企业的双重治理相互补充，这不仅对家族企业具有重要意义，而且对整个社会和经济体系的发展也具有巨大的价值。

远东集团江家族：为了很好地管理业务，我们必须首先建立家庭。

Far East Holdings Group成立于1985年，现在是亚洲前500个品牌之一，也是中国前500家公司之一。宗教大学管理学院企业家学院院长Chen Ling向Far East Holdings的联合创始人Far East Charity Foundation董事长Chen Xiaofen颁发了奖项。伴随着江西先生的陪伴，一路开始了他的业务。 Chen Xiaofen直言不讳地说，“家庭风格奖”是她获得的第一个特别奖项。她介绍了自己的家庭风格是“正义的正念，积极的能量，善良，向上和未来，以及为国家服务和受益的世界。”她说，如果您想开展业务良好，则必须首先建立自己的家庭，因为一个家庭是一个小国，一个国家是一百万个家庭。

Lee Kum Kee Group Lee Family：Sili等人，努力工作并永远创业

Lee Kum Kee Group是一家跨国国家企业，历史超过130年。该组织的总部位于中国香港，是国际知名的中国酱汁品牌。中国私人经济研究协会家族商业委员会秘书长Zhao Zi认为，Lee Kum Kee家族是一家持续了一个世纪的家族企业，Lee Kum Kee家族的成功也为健康和可持续发展的更多家族企业提供了参考。

Zhao Zi认为，Lee Kum Kee家族的家族传统已代代相传，并且一直在努力提取“ Si Li and People”的核心价值观以及始终开展业务的企业家精神。 Lee Kum Kee家族敢于成为第一个，并且不断创新。它是建立家族企业委员会，建立家庭宪法并建立家庭议会，家庭办公室，家庭基金和家庭学习与发展中心的家族企业中的第一个。正是这些不懈的探索和努力使Lee Kum Kee成为现代加速治理和平稳继承的道路。

根据“家庭风格奖”陪审团的要求，获胜的家庭必须是一个家庭成员才能进入现场才能获得该奖项。由于流行病，李·库姆（Lee Kum Kee）家族的成员不允许参加，但是李家族的第四代家庭成员李·霍森（Lee Huisen）先生给选拔委员会写了一封特别信。李·休伊森（Li Huisen）在信中说：四代和一百年后，李·库姆（Lee Kum Kee）家族的下一个目标是实现“超越数千年”。在此过程中，Lee Kum Kee家族将更加团结，并朝着共同的目标努力。同时，他们还希望他们的经历会为家庭事业做出贡献。

Fangtai Group的Mao家族：忠诚，虔诚和爱，努力和挣扎

自1996年成立以来，Mao Lixiang和Mao Zhongqun和他的儿子一直遵守以家庭为导向的方法，并遵守了“角色，商业产品和产品”的核心价值观，将家庭的出色家庭传统整合到了商业哲学中，并致力于为追求高品质生活的人们提供高品质的产品和服务。在完成了公司的交接后，“领导三年，帮助三年并观看三年”的继承模型后，总统毛宗昆总统超过了蓝色。现在，经过20多年的家庭“领导帮助帮助”和公司发展之后，他创建了一个现代的儒家业务管理模式，并导致Fangtai成为领先的高端厨房设备公司。毛泽东家族还利用口袋理论将儿子和女儿的职业分开，并成为企业家的遗产。

惠东大学管理学院的杜·朱申教授认为，毛泽东家族具有光明的家庭传统，家庭和商业的治理相互补充，这是一种继承模式。毛家族的使命是做善行并积累美德，家族企业是常绿的。愿景是成为一个受人尊敬的千家繁荣家庭，该家庭也创造了Fangtai集团的伟大企业使命 - 因为爱情很棒。

智格大学管理学院党委员会副秘书吴·韦恩（Wu Weijin）向毛泰集团（Fangtai Group）的第二代毛家族兼董事长兼董事长兼主席毛泽西（Mao Xuefei）颁发了奖项。毛Xuefei在一次采访中说，她很小的时候，她的父亲要求她和她的兄弟决定扩大家族企业，并为国家和社会做出更多贡献。

libai chen家族：您必须在做事时“保留其余”

Libai Group的企业家历史上充斥着有关两个兄弟Chen Kaixuan和Chen Kaichen的故事，他们白天是老板，晚上睡在地板上。现在，Libai Group已成为该国日常使用产品的领先企业。 Sun Yat-Sen University的Chu Xiaoping教授认为，Libai集团诚实地运作，是爱国和守法的，并积极承担社会责任，尤其是在流行病期间向中国红色交叉协会捐赠了2亿元人民币，并履行其社会责任。 Libai Group还非常重视家庭风格的建设，培养第二代家庭管理，并改善了家族企业宪法的治理。这些措施具有典型和示例性的意义。

Zhejiang大学党委员会秘书兼管理学院副院长Zhu Yuan向Chen家族的第二代家族成员兼广东Libai集团家族委员会主席陈明颁奖。 Chen Zhansheng特别提出，陈家族的核心价值是“虔诚，团结，感恩，斗争，正直，责任和保留”。这些话是发现和解决问题后整个家庭的宝贵遗产。他特别介绍了去年年底添加的新单词“刘Yu”。最简单的理解是留出一些生活和工作空间，对他人有益，对自己有益。做生意时，不要自行赚钱，留给其他利润；不要说什么，留出一些空间对自己和他人有好处。

法律有助于建立家庭企业家风格

在活动中，智格·金申律师事务所的董事陈·尤克西（Chen Youxi）解释了修订的“民法”对家庭风格建设和家庭继承的关注，并对“遗嘱信托”和“继承经理”的首次出现进行了详细的解释。

Chen Youxi介绍了Zheng家族的家庭文化，该家庭是“江南的第一家庭”，并以虔诚的核心为核心，并强调了家庭风格的隐形，辐射和宽容。他还详细解释了遗嘱信任的新颖方式，认为继承经理系统非常有意义，这可以防止遗嘱执行，提高遗产的效率，澄清和执行继承的概念，并确定继承的界限，并确定对公开的公开遗产的遗物，这可以在公共的情况下公开解决民事的纠纷，以解决民事纠纷，并在不断的方向上解决了纠纷，并解决了解决方案，并解决了解决方案。

Jingheng律师事务所的执行合伙人Zhu Shuangxia和千江大学企业家学院的副院长Zhu Jianan对kuihua Pharmaceutical的家庭关系进行了案例解释和分析。通过对丈夫和妻子的创业模式的利弊的分析，律师朱香格克西亚提到，“人的和谐”在丈夫和妻子的企业家精神中的最初表现，夫妻需要高度的利益来促进企业家的成功；朱·江（Zhu Jianan）认为，子孙后代的重要性是共同的联系，但是丈夫和妻子的企业家精神的缺点是不一致的利益引起的失衡和矛盾。给予人们的灵感是，如果家族企业想走得更远，有必要使用非常清晰，统一的家庭目标和明确的劳动分裂以及非常好的治理规范。

女人谈论家庭风格：选择daughter妇，性格和价值观是最重要的

屡获殊荣的家族企业代表Chen Xiaofen，Mao Xuefei，女性企业家兼Fuju Investment董事长Zhou Lihong讨论了妇女和家庭风格。周·利洪（Zhou Lihong）说，妇女是山脉，男人是水。水围绕山脉旋转，女性在建立家庭风格方面尤其重要。她认为，个性，专业精神，学习能力和创新可能会在企业家过程中对冲不确定性，最重要的降水和个性的建设来自优秀的家庭风格。 Mao Xuefei生动地将妇女在家庭风格建设中的作用与“粘合剂”进行了比较，他们认为女性对家庭的忠诚需要树立榜样，以榜样为例，并在建立家庭风格的过程中培养后代。陈小芬（Chen Xiaofen）提到她的标准是选择一个幽默品味的daughter妇，认为性格和价值观的一致性是最重要的因素。

邀请第二个“家庭风格奖”选择家族企业

在颁奖典礼结束时，钦佛，陈·苏菲（Chen Xiaofen），陈·辛申（Chen Zhansheng），屡获殊荣家族企业的家庭成员代表张·恩格（张全球企业参加2021年第二次中国家族企业“家庭风格奖”。

在颁奖典礼上，武王王国国王刘的第34代孙子Qian Xiyao也读了一些句子，从现场读了“ Qian Family Texentions：Family Chapter”，这使气氛达到了高潮。

惠江大学创业学院院长陈·林（Chen Ling）也介绍了“家庭风格”中的“家庭风格”一词来自Zeng Guofan的手写书。

智格大学新建筑新大楼的金大厅举行了颁奖典礼

获胜家庭的代表与智格大学企业家学院的团队合影